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市机关幼儿园启动新一轮教师专业发展“橙长”计划
2018年11月01日 10:59  点击:[ ]

为使青年教师专业成长培养工作更有层次性、针对性和有效性,让每一位教师都有明确的发展规划,从而助推每一位教师在原有基础上的持续前进,舟山市机关幼儿园将实行新一轮的“橙长”梯队培养计划,让每一个青年教师 “挑战自我,遇见更好”。

一是解读方案,细化分组。幼儿园业务副园长朱珊珊解读了新一轮“橙长”计划实施方案,方案改变了以往35周岁青年教师以青研团为统一团队管理的模式,将青年教师根据教龄以及教学经验进行三组划分,基础梯队——青绿组(优秀新力量培养梯队)、发展梯队——青蓝组(优秀青年培养梯队)和蜕变梯队——青橙组(优秀骨干教师培养梯队),园部为每个梯队择定了优秀组长和顾问,努力为实现幼儿园“156名师”培养工程即1个市级教坛新秀,5个市级教育新苗奖,6个名师工作室研究员和学员助跑和助力。

二是榜样引领,分享路径。幼儿园骨干教师袁芳燕作为青年教师榜样,向全体青年教师分享了自己的成长历程,从时间积累、各种刺激、及时反思、放平心态、同伴协助五个方面剖析了自己专业成长中的多问、多学、多思、多行,通过分享鼓励青年教师把握日常教学、做好实践反思、储备教学经验,努力成为一名优秀的青年教师。

三是园长寄言,激励进取。吴立园长给全体青年老师送上了《致青年教师的一封信》,她充分肯定了青年教师是幼儿园师资队伍中的新鲜血液,是幼儿园不断健康发展的后备力量;她真诚希望青年教师把这所幼儿园当作自己实现人生理想、实现个人价值的发展平台,在市机幼教育发展史上留下自己响亮的名字;她积极呼吁教师在工作中牢牢树立两个意识,即“团结意识”和“质量意识”。

本次教师专业发展“橙长”计划的启动为处于教师成长发展不同阶段的教师提供了专业发展的有效平台,后续“橙长”计划将在各个小组组长和顾问核心研究项目的扎实推进中,助推青年教师专业的快速提升,助推市机幼诞生一批会思考、敢践行、走前列的教师队伍。(市机关幼儿园)